Analista de DP - #1005
Atividades Exercidas:
Atua nos processos de cálculos trabalhista e na rotina de Departamento Pessoal.
• Cadastrar funcionários admitidos nos sistemas (folha e catraca) e emitir relatórios admissionais;
• Fazer as anotações admissionais e atualizações e baixa na CTP
• Recebe documentos, justificativas e atestados médicos em geral;
• Atender e Esclarecer dúvidas de funcionários;
• Administra as propostas relativas às modificações nas estruturas dos cargos da empresa, aumentos salariais, sistemas promocionais etc.;
• Recomenda e, quando autorizado, implanta a política salarial e plana de avaliação de cargos que melhor atenda as necessidades operacionais da empresa;
• Assessora aos demais departamentos da empresa em assuntos de departamento pessoal;
• Supervisiona, de acordo com as diretrizes e políticas internas, a execução de serviços, tais como: controle de vales, cartões de ponto, férias, acompanhamento de casos na Justiça do Trabalho, homologações, preceitos legais com a Previdência Social etc.;
• Faz a confecção do informativo de demissão, colocando todas as informações necessárias para calcular Rescisão;
• Marcar e realizar Homologações Sindicatos, MTE e empresa;
• Solicitar PPPs junto a Setrab e conferir informações ao receber.
• Explicar ao funcionário e entregar recibos de férias;
• Auxiliar na conferência dos cartões de ponto;
• Preencher planilhas da folha
• Preencher e fechar a planilha de benefícios Mensal
• Preencher e fechar planilha de horas Extras;
• Preencher e fechar benefícios Semanal;
• Preparar e emitir recibos de benefícios e horas Extras
• Realiza a separação, organização e entrega dos comprovantes de pagamento de salários, benefícios, horas extras e outros que se fizerem necessários mensalmente;
• Quando necessário Preposta em audiência.
• Preparar documentos para homologação.
• Auxiliar as demais integrantes do departamento quando necessário.
• Conhecimento e acompanhamento de afastamentos pelo INSS
• Quando Necessário emitir guia para exames Setrab (retorno ao trabalho e demissionais)
• Quando necessário preparar documentos para demissão;
• Quando necessário realizar a demissão junto ao gestor da área.
• Quando Necessário Controlar e atualizar o controle de descanso de férias.
Superior em Administração, RH ou áreas correlatas.
Nível Pleno/Sênior
Requisitos
Estudos
Competências
Valorizado
Experiência profissional
Benefícios
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